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 ——唯實(shí)公司召開(kāi)年度人力資源工作研討會(huì)

為深入研討公司人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源管理工作存在的問(wèn)題、短板，制定有效的解決和改善措施，推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的高質(zhì)量發(fā)展，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供人力資源支撐，11月16日下午，成都唯實(shí)公司召開(kāi)了2018年人力資源工作研討會(huì)，會(huì)議由公司總經(jīng)理、黨委書記蔣紅雨主持，公司全體管理干部參加了會(huì)議。

會(huì)上，綜合辦公室主任余慧俐首先從總則、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃SWOT分析、2019-2021年人力資源規(guī)劃目標(biāo)及人力資源保障措施等五個(gè)方面簡(jiǎn)要匯報(bào)了《成都唯實(shí)公司2019-2021年人力資源規(guī)劃》（初稿）的重點(diǎn)內(nèi)容，各部門圍繞公司人才隊(duì)伍建設(shè)、人力資源管理工作中的問(wèn)題和不足、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃未來(lái)三年各部門的人員配置方案、人力資源規(guī)劃員工結(jié)構(gòu)的適宜性、人力資源保障措施的有效性等議題進(jìn)行了熱烈討論，提出了一些建設(shè)性的意見(jiàn)和措施。

在會(huì)議總結(jié)階段，公司總經(jīng)理蔣紅雨指出，人力資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的重要保障，公司人力資源規(guī)劃工作經(jīng)過(guò)持續(xù)5年的定期復(fù)盤，理清思路、形成共識(shí)、明確目標(biāo)、制定措施，使公司人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源管理工作得到了切實(shí)加強(qiáng)。面對(duì)未來(lái)三年公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人力資源管理工作仍然存在的問(wèn)題、短板，公司人力資源工作要以“控制總量、提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、科學(xué)考核、增加效益”的新思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步創(chuàng)新、完善工程技術(shù)人員等關(guān)鍵人才隊(duì)伍的考核、激勵(lì)方式，建立起更具科學(xué)性的考核機(jī)制；要通過(guò)提高員工隊(duì)伍質(zhì)量、人力資源工作質(zhì)量創(chuàng)造更優(yōu)化的員工隊(duì)伍、更優(yōu)良的人才環(huán)境、更優(yōu)秀的工作成效。

公司董事長(zhǎng)董成生充分肯定了近年來(lái)公司人力資源管理工作取得的進(jìn)步，他強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地的根本性保障，公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施需要各部門的共同努力，各部門要認(rèn)真思考如何建隊(duì)伍、帶隊(duì)伍并落實(shí)各項(xiàng)措施，公司要積極創(chuàng)建“引進(jìn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才、留住人才”的良好機(jī)制和環(huán)境，促進(jìn)公司各業(yè)務(wù)板塊的快速發(fā)展，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。